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営業の求人のメリットとブランクがある時の転職
営業の求人に目を通してみると、ブランクに関して言及されている事があります。
それに注目して、営業の求人に応募している方も多いです。
ブランクが長めな方は、営業の求人にWEBなどで応募している事も少なくありません。
どういう事かというと、人によっては働いていない期間が気になっている訳です。
例えば育児です。
ある時までは会社員として働いていたものの、出産する事になったとします。
その場合は、一旦は退職するケースも多いです。
そして子育てが落ち着いてきた時期に、改めて仕事探しする事もあるでしょう。
この場合、子育てしている間は働いていない状態になります。
転職活動している方は、そのブランク期間を気にしている訳です。
そもそも企業によっては、ブランク期間がある人材を敬遠している事があります。
ブランク期間が少々長いと、仕事の勘が鈍くなっているので、果たして現場で活躍してくれるか不安になってしまうケースもあります。
ですから企業によっては、ブランク期間がある人材はお断りしている事もあります。
そのブランクを気にしている方は、しばしば営業の求人に注目している訳です。
というのも営業の求人は、採用率は比較的高めな傾向があります。
そもそも営業という仕事の場合、実務経験や年数などで判断される訳ではありません。
それよりも、入社した後の売上数字の方が重視される傾向があります。
多少はブランク期間があっても、積極採用している企業も多いです。
特に営業という仕事は、その傾向が顕著です。
他の職種と比べると、かなり積極的に人材を採用している傾向があります。
実際、子育てが落ち着いた後に営業の求人に応募して、スムーズに採用されている方も多いです。
比較的採用されやすいのは、この職種の大きな特徴の1つです。
ですからブランクが気になる時は、営業という仕事に注目して、転職活動してみると良いでしょう。
その職種の場合、全体的に収入も高めですし、おすすめです。
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